Global Talent Barometer

כשהלחץ היומיומי עולה, הרווחה האישית הופכת לגורם שמכריע אם עובדים נשארים מחוברים - או רק “נשארים על הנייר”. בישראל, 45% מהעובדים מדווחים על לחץ יומיומי גבוה, וכשני שלישים חוו שחיקה לאחרונה (בעיקר בגלל לחץ נפשי ועומסי עבודה).

זוהי קריאה לפעולה עבור המעסיקים : כדי להפחית את הלחץ היומיומי, חשוב להציב יעדים ריאליים ולתעדף משימות, ובמקביל לחזק את תחושת השליטה דרך שקיפות, ציפיות ברורות ותמיכה ניהולית.

הירידה בביטחון התעסוקתי בעבודה הנוכחית, לצד עלייה או יציבות בשאר המדדים, מצביעה על שינוי בתפיסת הסיכון: העובדים פחות בטוחים בתפקיד שלהם בארגון הנוכחי, אבל מרגישים יציבים יותר ביכולת שלהם להתמודד עם השוק.
בעולם 64% מתכננים להישאר בעבודה הנוכחית, ובמקביל 60% ממשיכים להגיש מועמדות. בישראל זה פחות בולט (67% מול 46%), אבל המסר ברור: בלי מסלול התפתחות פנימי - העובדים יחפשו אותו בארגון הבא.

כל התקדמות טכנולוגית כרוכה בעקומת למידה, ו-AI אינו יוצא מן הכלל. מנהלים מודעים לכך שבכל הענפים קיימים פערים משמעותיים במיומנויות בתחום ה-AI. פערים אלה כבר מתחילים להשפיע על רמת הביטחון התעסוקתי הכוללת של העובדים.
מצד אחד, 49% מהעובדים בישראל משתמשים קבוע ב-AI בעבודה (עלייה משמעותית משנה שעברה). יחד עם זאת, 31% חוששים שהטכנולוגיה תחליף אותם בתוך שנתיים.
השילוב הזה מחדד מה מנהלים צריכים לעשות עכשיו: להפוך את ה-AI לכלי שמעצים עובדים ולא למקור לאיום.